Курсовая работа по теории организации
на примере ЗАО «DF group» (реализация строительных смесей)
Аналитическая записка
Оглавление:
- Введение…3
- Характеристика организации…4
- Отличие фирмы от аналогичных фирм…4
- Характеристика ресурсов организации…6
- Анализ проявления в организации некоторых системных свойств…7
- Деление функций планирования работ и их исполнения…9
- Действие в организации «цепи команд»…10
- Структура управления организацией…11
- Постоянные и временные стратегические центры…12
- Прочие формы самоорганизации и самоуправления…13
- Примеры функционирования в организации подсистем…14
- Основные минусы во внешней и внутренней средах фирмы…17
- Кардинальная линия поведения фирмы «DF group»…18
- Методы борьбы с организационными Патологиями…18
- Примеры адаптации к вызовам внешней среды и внутренней среды…19
- Изменение профиля деятельности организации…21
- Моя оценка состояния фирмы «DF group»…22
- Вывод о проделанной работе…23
Вопросы для работы…24
Список используемой литературы…25
Шрифт: 10
1. Введение
В ходе написания аналитической записки мною будет рассмотрена и изучена структура фирмы «DF group». В процессе выполнения этой роботы я попытаюсь проанализировать структуру фирмы, сравнить модель управления персоналом, которую руководство фирмы считает приоритетной, с моделями организаций, которые мы рассматриваем в курсе «Теория организации», описать работу, проводимую руководством фирмы по управлению персоналом. В аналитической записке я проведу анализ отношений между руководством и подчиненными с целью выяснить и изучить положительные стороны той системы управления, которая создана в фирме и тех способов управления которыми пользуется руководство фирмы для создания благоприятных условий труда для персонала, а так же, используя информацию, полученную в ходе изучения курса «Теория организации» попытаюсь сравнить действующую систему управления с основными моделями организаций и применяемыми в них методов по управлению и на основании этой информации попытаюсь выяснить, что нужно изменить в предложенной руководством системе управления для улучшения обстановки и климата в коллективе, что приведет к более эффективной работы персонала и увеличение объема работ выполняемого персоналом фирмы.
Я считаю, что проводимая мною работа имеет очень большое значение, так как в ней рассматриваются основные модели организаций и способы и методы управления, применяемые руководством для управления сотрудниками, которые у него работают.
По моему мнению, в любой системе есть как свои плюсы, так и свои минусы. Чтобы понять, что из рассмотренного есть хорошо и пригодно для применения в управлении фирмой, а что требует изменений, необходимо произвести сравнения и детально изучить все основные способы управления персоналом и из общего количества выделить наиболее положительное и применимое к обстановке, которая складывается сегодня в стране и в мире.
Все затронутые в работе вопросы, я считаю наиболее актуальны и требуют рассмотрения в сегодняшнее время, так как именно сейчас появляются как крупные компании с сложной структурой, в которой применяются различные способы для обеспечения наибольшей эффективности управления персоналом этих компаний, так и наоборот мелкие фирмы с малым штатом сотрудников, для которых применимы определенные способы управления.
Формат файла(-ов): doc
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Менеджмент и управление
Год написания: 2006
Страниц: 25
Литературы: 3 шт.
Цена: 383 руб. (можно купить часть работы)