Заработная плата: функции, виды. Факторы, влияющие на величину заработной платы

Понятие заработной платы

Заработная плата – это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.

Функции заработной платы

1) Достаточная для того чтобы обеспечить расширенное воспроизводство рабочей силы

2) Стимулирующая – заработная плата стимулирует вовлечение людей в процесс труда, его эффективное использование и повышение квалификации.

3) Распределительная – величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам.

4) Учетная – с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты.

5) Социальная – способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей.

Предприятия негосударственного сектора могут устанавливать у себя систему оплаты труда самостоятельно, при этом для них обязателен установленный в РФ минимальный размер оплаты труда, который с 1 декабря 2009 года составляет 4330.

Виды заработной платы

1) Номинальная заработная плата – это та сумма денег, которую работник получает за свой труд(неделя, месяц, день).

2) Реальная заработная плата – измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые  можно приобрести за полученные деньги.

Факторы, влияющие на величину заработной платы

1.  Величина стоимости рабочей силы

2.  Уровень квалификации работников

3.  Национальные различия в величине заработной платы.

4.  Использование дискриминации в оплате труда по половому, расовому и национальному признакам.

5.  Состояние конъюнктуры рынка(спрос и предложение на рынке труда на данный момент)

6.  Наличие конкуренции или монополии на рынке труда.

7.  Влияние профсоюзов.