Трудовые споры (дипломная работа)

Готовая работа
  • photo

Дипломная работа на тему “Трудовые споры”

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение….3

Глава I. Трудовой спор как иститут трудового права РФ..8

1.1. Понятие, виды и классификация трудовых споров…8

1.2. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров в трудовых инспекциях, комиссиям по трудовым спорам…20

Глава II. Рассмотрение трудовых споров в  судах…56

2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах…56

2.2. Проблемы, возникающие при исполнении решений суда…67

Заключение…77

Список используемой литературы…80

Приложения…86

 

Введение

Актуальность темы исследования. Демократизация российского общества, изменение экономической ситуации в Российской Федерации, утрата государством положения абсолютно доминирующего работодателя, признание многообразия форм собственности и хозяйствующих субъектов, внедрение новых методов хозяйствования неизбежно повлияли на трудовые отношения, на правовое положение их субъектов. Рынок устанавливает свои правила, обуславливая необходимость разработки новых подходов не только к регулированию процесса труда, но и к правовой регламентации защиты трудовых прав работников.

В соответствии с частью 2 статьи 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Указанное положение относится в том числе и к трудовым правам и свободам, о чем свидетельствует часть 1 статьи 352 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Под защитой трудовых прав и свобод работника следует понимать совокупность способов, которые может использовать работник при защите своих трудовых прав и свобод и которые не запрещены законом. В свою очередь, защита трудовых прав работодателя – это способ, который может использовать работодатель для защиты своих трудовых прав, то есть судебная защита.

Новые социально-экономические условия создают объективные предпосылки для увеличения количества и изменения характера трудовых конфликтов в современной России. Становление рынка, многообразие форм организации и применения труда, противоречивость интересов участников трудового процесса, непрофессиональный кадровый и производственный менеджмент, несовершенство законодательства, а также множество других факторов воздействуют на структуру, виды, формы выражения и способы разрешения трудовых споров.

Не случайно в ч. 4 ст. 37 Конституции РФ[1] получило закрепление право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Впервые на самом высоком нормативном уровне была поставлена задача построения такой системы способов разрешения трудовых споров, которая должна обеспечить приоритет признания, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина. Данный конституционный принцип получил свое развитие в положениях Трудового кодекса РФ.

Современное трудовое законодательство уже не является стабильно действующим, динамика его изменения охватывает значительные по своему объему блоки норм.

Трудовое право включает в объект своего регулирования трудовые и тесно связанные с ними отношения, в т.ч. процессуальные правоотношения по разрешению трудовых споров. Данные отношения возникают между каждым из участников трудового спора (работником, работодателем) и комиссией по трудовым спорам, являющейся постоянно действующим юрисдикционным органом, наделенным собственной компетенцией.

Отношения, возникающие по рассмотрению трудовых споров в суде, имеют иную правовую природу, регулируются нормами гражданского процессуального законодательства. Вместе с тем, комиссия по трудовым спорам и суд являются органами по рассмотрению трудовых споров, для разрешения указанных споров они применяют нормы материального (трудового) права, суд оценивает решение комиссии по трудовым спорам как одно из доказательств по конкретному трудовому спору, что свидетельствует об их взаимодействии, но с учетом разграничения в подведомственности и порядке рассмотрения и разрешения и трудовых споров.

Объект исследования являются общественные отношения, возникающие и развивающиеся в связи с трудовыми спорами в организации.

Предметом исследования являются нормы трудового права, гражданского законодательства, и практика применения норм рассмотрения трудовых споров, с ней связанных.

Целью настоящей работы является исследование судебного порядка рассмотрения трудовых споров и его особенностей.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

–  Дать понятие и рассмотреть виды трудовых споров;

–  Проанализировать теоретическое и практическое значение классификации трудовых споров;

–  Охарактеризовать способы предотвращения трудовых споров;

–  Раскрыть рассмотрение индивидуальных трудовых споров в трудовых инспекциях и судах;

–  Аргументировать коллективные трудовые споры и порядок их урегулирования;

–  Выявить проблемы, возникающие при рассмотрении трудовых споров и найти пути их решения.

Методологическую основу проведенного исследования составляют как общенаучные, так и частнонаучные методы. В работе используются приёмы логического, ретроспективного, структурного и системного анализа, методы аналогий и обобщений, а также диалектические принципы познания. Применяются результаты научных изысканий в области сравнительного правоведения, сопоставляются новейшие и ранее действовавшие нормативные акты, изучаются законопроекты и правоприменительная практика.

Нормативно-правовая база исследования состоит из Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, федеральных законов, регулирующих объект исследования и другие нормативно-правовые акты.

Теоретическую базу исследования составили труды ученых в области трудового права, общей теории права: Андрияхиной А.М., Гущиной К.О., Ершовой Е.А., Куренного А.М., Миронова В.И., Маврина С.Н., Филипповой М.В., Хохлова Е.Б., Романова  Д.И. и других.

Научная новизна работы состоит в раскрытии авторского понимания трудовых споров как особой разновидности юридических конфликтов в сфере социально-трудовых отношений. Работа представляет собой комплексное исследование сущности, структуры, видов и подведомственности трудовых споров. В работе уточнен ряд теоретических положений, формулируются рекомендации по совершенствованию действующего законодательства и практики его применения.

Структура исследования определяется целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, библиографического списка и приложений.

Выводы и положения, выносимые на защиту:

1. Анализ основных проблем теории трудовых споров оказывается весьма продуктивным при использовании методов и выводов юридической конфликтологии. Тогда трудовой спор может быть определен как особая разновидность юридических конфликтов, возникающих в сфере правового регулирования социально-трудовых отношений. Предложенное определение позволяет преодолеть известную ограниченность традиционного подхода к пониманию трудовых споров исключительно как споров о праве.

2. Отличительные признаки трудового спора отражены в его структуре и специфических способах разрешения. Структурная характеристика трудового спора предполагает анализ его сторон, предмета, объективной стороны и субъективной стороны. Важнейшей характеристикой способов разрешения трудовых споров, в свою очередь, является их исключительность, поскольку они не используются при урегулировании иных юридических конфликтов в сфере труда. В целом указанные признаки позволяют четко идентифицировать трудовой спор среди множества разнообразных юридических конфликтов и избрать наиболее адекватный способ для его эффективного разрешения.

3. Специфические черты способов разрешения как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров во многом связаны с особенностями правового статуса и сферой трудовой деятельности работников. Это позволяет дополнить классификацию трудовых споров.

Детали:

Формат файла(-ов): doc

Тип работы: Дипломная работа

Предмет: Право

Год написания: 2010

Страниц: 80

Литературы: 65 шт.

Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon Ссылки в тексте на литературу: есть, вида внизу страниц

Цена: 1150 руб. (можно купить часть работы)

Добавить комментарий

Ваш email не будет показан.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.