Оплата труда руководителей и специалистов

Для оплаты труда руководителей и специалистов применяется две формы оплаты труда:

1. Простая повременная форма оплаты труда.

ЗП = (Омес * Дф) / Др,  где

Др — количество рабочих дней в месяце

Омес — оклад месячный

Дф — отработанное количество дней

2. Повременно-премиальная форма оплаты труда.

ЗП = (Омес / Др) * Дф * (1 + Ппр/100), где

Ппр- процент премии

Заработная плата работника зависит от:

— месячного оклада, т.е. от должности;

— квалификации.

Все цеха и участки делятся на группы в зависимости от сложности выпускаемой продукции и численности работающих. Заработная плата руководителя зависит от группы цеха или участка.

На предприятиях разрабатывается штатное расписание, в котором указываются должности, количество человек по каждой должности и месячный оклад.

В последние годы большое распространение получила контрактная форма найма, организации и оплаты труда.

Контракт заключается на срок от 1 года до 5 лет. В нем обговариваются права и обязанности сторон. В некоторых организациях применяется бестарифная система оплаты труда.

При бестарифной системе размер заработной платы определяется в такой последовательности:

1. Количество баллов, заработанное каждым работником.

2. Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками.

3. Сумма заработной платы, приходящаяся на 1 балл.

4. Заработная плата каждого работника.

Величина заработной платы зависит от:

— квалификационного уровня работника;

— коэффициента трудового участия;

— фактически отработанного времени.