Планирование фонда заработной платы

Бесплатно!

Плановая величина фонда заработной платы может определяться различными способами:

1. Метод прямого счета

ФЗП = ЗПср * Чср, где

ЗПср – средняя заработная плата

Чср – среднесписочная численность работников.

2. Нормативный метод расчета

ФЗП = Q * Нзп, где

Q – объем выпускаемой продукции

Нзп- норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции.

В фонд заработной платы входят различные элементы, соотношение которых образует его структуру.

Различают фонды заработной платы:

1. Тарифный фонд – включает заработную плату сдельщиков по расценкам и повременщиков по тарифным ставкам.

2. Часовой (основной) фонд- включает тарифный фонд и все доплаты, начисляемые за фактически отработанные часы:

– премии

– за работу ночью

– за обучение учеников

– за руководство бригадой

– за вредность

3. Дневной фонд- включает часовой фонд и доплаты за нерабочие часы в течение рабочего дня (сокращение рабочего дня для подростков, оплата простое, доплаты за работу в праздничные дни и т. д.)

4. Годовой фонд-  включает в себя дневной фонд и предусмотренные законом доплаты за нерабочие дни (отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей, командировки на учебу, выходные пособия).

Фонд заработной платы рассчитывается по следующим формулам:

Для повременщиков:

ФЗПосн = ∑Тст * Fд * (1 + Ппр/100)  , где

Fд- действительный фонд времени

Тст- тарифная ставка

Для сдельщиков:

ФЗПосн = ∑Рсд * N * (1 + Ппр/100)  , где

Рсд- расценка сдельная

N- количество продукции

Дополнительный фонд заработной платы рассчитывается по формуле:

ФЗПдоп = (ФЗПосн * 10) / 100

Общий фонд заработной платы рассчитывается по формуле:

ФЗПобщ = ФЗПосн + ФЗПдоп,   где

К- районный коэффициент

Среднемесячная заработная плата определяется по формуле:

ЗПср =  ФЗПобщ / (12 * К)  , где

К- количество работников

Отчисления на социальные нужды (в пенсионный фонд, фонд медицинского страхования, фонд занятости)  рассчитываются по формуле:

Осн = ФЗПобщ * 26 / 100

Состав фонда заработной платы и выплаты из него являются объектом государственного регулирования и регламентируются различными нормативными документами.

В состав фонда заработной платы включаются:

1. Оплата за отработанное время.

2. Оплата за неотработанное время.

3. Единовременные поощрительные выплаты.

4. Выплаты за питание, жилье, топливо.

Детали:

Тип работы: Конспект, Лекции

Предмет: Экономика предприятия

Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon Из сборника: Конспект Предприятие и основные принципы его организации

Год написания: 2011

Добавить комментарий

Ваш email не будет показан.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.