Формы оплаты труда

Бесплатно!

Тарифная система предполагает две формы оплаты труда:

  • Сдельная форма оплаты труда.
  • Повременная форма оплаты труда.

Сдельная оплата труда

Заработок зависит от количества изготовленной продукции или выполненного объема работ т разряда работы.

Условия внедрения сдельной оплаты:

  • Технически обоснованные нормы времени на все операции.
  • Учет количества изготовленной продукции.
  • Строгий контроль качества на всех операциях.
  • Рациональная организация труда, исключающая простои в работе.

Сдельная оплата может быть:

– индивидуальной

– коллективной.

Виды сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная оплата труда

ЗП = Рсд * N, руб,

где N – количество изготовленной продукции

Рсд – сдельная расценка

Рсд = (Тст * tшт) * 60,

где tшт – время штучное в минутах

Тст – тарифная ставка

Рсд = Тст / Нвыр,

где Нвыр- норма выработки

2. Сдельно-премиальная форма оплаты труда

ЗП = Рсд * N * (1 + Ппр/100),

где Ппр- процент премии.

На предприятиях разрабатываются положение о премировании, в котором указываются показатели премирования:

– количественные

– качественные

– показатели экономии

3. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда

Выработка в пределах нормы оплачивается по нормальной оценке, а сверхнормы по повышенной, которая растет по мере перевыполнения норм.

ЗП = Рсд * Нвыб + (N – Нвыб) * Рпрогр,   где

Рпрогр – расценка прогрессивная

Рпрогр = Рсд * ((1 + Пнадб)/100),   где

Пнадб – процент надбавки

4. Косвенная сдельная оплата труда

Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих сдельщиков.

Заработок вспомогательного рабочего зависит от количества продукции, изготовленной основными рабочими, которых он обслуживает.

ЗП = Ркосв * ∑N(осн), где

Ркосв – расценка косвенная

N(осн) – все основные рабочие

Ркосв = Тст(всп) / ∑Нвыр(осн),   где

Нвыр- норма выработки основного рабочего за час

5. Бригадная (коллективная) форма оплаты труда

Заработок начисляется на бригаду в зависимости от количества изготовленной продукции, а затем распределяется между членами бригады в зависимости от отработанного времени, разряда, коэффициента трудового участия.

ЗП = Рбр * Nбр, где

Nбр – продукция изготовленная бригадой

ЗП = Рбр * Nбр (1 + Ппр/100), где

Заработок каждого рабочего определяется по формуле:

ЗПі =  Тсті * Ті * Кпр,   где

Ti – отработанное время рабочим

Кпр- коэффициент приработка

Кпр = ЗПбриг/ЗПтap = ЗПбриг / ∑ (Тст * Т) ,    где

ЗПтар- тарифная заработная плата

6. Аккордная форма оплаты труда

На выполнение задания устанавливается аккордный наряд, в котором указывается объем работ, качество, сроки, заработная плата, премия.

Повременная оплата труда

Заработок зависит от количества отработанного времени, разряда рабочего.

Условия внедрения:

  • Учет отработанного времени.
  • Строгое соблюдение нормативов численности и норм обслуживания.

Формы повременной оплаты труда:

1. Простая повременная форма оплаты труда

ЗП = Тст * Т

2. Повременно-премиальная форма оплаты труда:

ЗП = Тст * Т * (1 + Ппр/100)

Детали:

Тип работы: Конспект, Лекции

Предмет: Экономика предприятия

Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon Из сборника: Конспект Предприятие и основные принципы его организации

Год написания: 2011

Добавить комментарий

Ваш email не будет показан.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.