Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

Готовая работа

Контрольная работа

по дисциплине “Современные технологии в управлении персоналом”

Вариант № 19

Содержание

  1. Введение    3
  2. Организация деятельности ХОД АТ «Райффайзен Банк Аваль»   5
  3. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами         7
  4. Вывод      15
  5. Список литературы    16

 

1 ВВЕДЕНИЕ

Процессы интеграции Украины в мировую систему хозяйствования предусматривает возникновение новых подходов к управлению системами, как на равные государства, так и на уровне организаций и предприятий. Управление системами предусматривает, в первую очередь, применение подходов, принципов, методов, которые отвечают социально направленному управлению. Персонал, кадры, сотрудники есть в этом процессе главной составной, внимание к которой должна возрастать со временем. Через это одним из важнейших задач становится обеспечение соответствия профессионально-квалификационной структуре кадров быстро непостоянному материально-техническому базису производства. Отставание профессиональных знаний от требований производства снижает эффективность использования трудового потенциала персонала и оборудование, вызывает необходимость дополнительного кадрового привлечения в производство. По оценкам специалистов, в это время лишь половина отечественных сотрудников имеет необходимый уровень профессиональной подготовки. Улучшение ее качества с помощью системы беспрерывного профессионального обучения кадрам есть одним из основных резервов повышения эффективности производства.

Для решения этих задач возникает необходимость в формировании новой системы повышения квалификации и переподготовки кадров, которая способная отвечать мировым стандартам подготовки конкурентоспособного персонала.

Цель написания контрольной работы состоит в творческом применении знаний, умений и привычек, которые получены будущим специалистом во время решения экономико-управленческой проблемы, содержание которой состоит в усовершенствовании развития персонала в организации и обосновании пути развития персонала в Харьковской областной дирекции АТ «Райффайзен Банк Аваль».

К задачам исследования, которые решаются на протяжении подготовки контрольной работы, принадлежат:

–        раскрыть сущность развития персонала;

–        отобразить способы определения потребности в подготовке персонала;

–        аргументировать целесообразность относительно профессиональной подготовки сотрудников и повышение их квалификации;

–        определить основные направления процесса повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов;

–        осветить процесс подготовки, переподготовки и повышение квалификации сотрудников Харьковской областной дирекции АТ «Райффайзен Банка Аваль»;

–        охарактеризовать принципы работы с лицами, зачисленными к кадровому резерву на руководящие должности дирекции;

–        установить основные факторы обучения сотрудников организации в высших учебных заведениях 1-4 уровня аккредитации;

–        сформулировать основные цели программ развития персонала в Харьковской областной дирекции ОАО «Райффайзен Банка Аваль».

В качестве объекта исследования можно выделить управление развитием сотрудников в Харьковской областной дирекции АТ «Райффайзен Банка Аваль».

Предметом исследования является детальное изучение проблемы управления развитием персонала в организации, выявление существующих недостатков и предложения относительно их ликвидации.

Детали:

Формат файла(-ов): doc

Тип работы: Контрольная работа

Предмет: Менеджмент и управление

Год написания: 2010

Страниц: 16

Литературы: 8 шт.

Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon Ссылки в тексте на литературу: есть, вида вида [1]

Есть: таблицы

Цена: 383 руб. (можно купить часть работы)

Добавить комментарий

Ваш email не будет показан.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.