Обеспечение предприятия рабочей силой

Готовая работа

КУРСОВАЯ РАБОТА (теоретическая)

на тему: «Обеспечение предприятия рабочей силой»

Содержание

Введение

1 Структура персонала предприятия и его классификация            4

1.1 Состав работающих          4

1.2 Анализ структуры численного состава работающих на предприятии 6

1.3 Динамика численного состава работников предприятия и текучести персонала   13

1.4 Классификация персонала       16

2 Управление персоналом         18

2.1 Цели управления рабочей силой и принципы её использования       18

2.2 Наём работников         19

2.3 Профессиональное обучение, подготовка и переподготовка работников      21

2.4 Условия труда        24

2.5 Режим труда и отдыха       25

3 Мотивация и оплата труда персонала         29

3.1 Мотивация труда         29

3.2 Оплата труда. Заработная плата          32

Заключение        39

Список используемой литературы       41

 

Введение

Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. Однако трудовые ресурсы заметно отличаются от других видов ресурсов. Это отличие проявляется в следующем:

Человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством для достижения целей организации. Он имеет свою цену и предъявляет собственные требования к своему окружению.

Человек лишь отчасти реализуется на производстве. Его бытие не ограничивается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве социальных контактов.

Человек обладает способностями, инициативой, волей, поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения.

Человек является не только членом формальной структуры организации, он одновременно может входить в малые группы, внутри которых люди оказывают значительное влияние на поведение друг друга.

Человек не может целиком принадлежать предприятию. В распоряжение организации представляется за определённую плату исключительно его рабочая сила. Работник самостоятельно строит свою персональную политику и принимает решение о том, работать ему на данном предприятии или уволиться с него.

На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используют термины: рабочая сила, кадры или персонал.

С практической точки зрения персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия. Благодаря квалифицированным кадрам достигаются высокие результаты, воплощаются новые идеи, обеспечивается эффективность деятельности предприятия. Поэтому целью курсовой работы является рассмотрение обеспечения предприятия рабочей силой, а именно персоналом в полной мере.

Детали:

Формат файла(-ов): doc

Тип работы: Курсовая работа

Предмет: Экономика предприятия

Год написания: 2011

Страниц: 41

Литературы: 4 шт.

Цена: 767 руб. (можно купить часть работы)

Добавить комментарий

Ваш email не будет показан.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.