Дипломная работа на тему “Взаимосвязь мотивации к успеху с методами стимулирования персонала”
План
Введение
Глава 1 Методы стимулирования персонала как основной фактор эффективного использования трудовых ресурсов.
1.1. Основные методы стимулирования персонала
1.1.1 Материальные методы стимулирования персонала
1.1.2. Нематериальные методы стимулирования персонала
1.1.3. Роль и значение методов стимулирования персонала для повышения эффективности деятельности предприятия.
1.2. Типы личностной мотивации
1.2.1. Мотивация к успеху
1.2.2. Методы стимулирования персонала как основной фактор повышения личностной мотивации сотрудников.
Глава 2. Практический анализ методов стимулирования персонала с целью повышения мотивации к успеху и наиболее успешного использования человеческих ресурсов на примере управляющей компании в сфере гостиничного бизнеса.
2.1. Методы стимулирования персонала, разработанные и примененные в компании.
2.2. Взаимодействие примененных методов стимулирования персонала с личностной мотивацией к успеху.
Глава 3. Возможности усовершенствования методов стимулирования персонала для повышения личностной мотивации к успеху.
3.1. Актуальные проблемы методов стимулирования персонала и их взаимосвязи с личностной мотивацией к успеху в современном российском бизнесе.
3.2. Возможные пути совершенствования методов стимулирования персонала для повышения личностной мотивации к успеху.
Заключение
Библиографический список
Приложения
Формат: doc
Тип задания: Дипломная работа
Предмет: Менеджмент
Количество страниц: 57
Есть ли таблицы, рисунки: да
Количество источников: 30
Ссылки в тексте на источники: есть, вида [1]
Год написания: 2010
Страна: Россия
Цена: 49 $ (возможна покупка частями)