Взаимосвязь мотивации к успеху с методами стимулирования персонала

Готовая работа

Дипломная работа на тему “Взаимосвязь мотивации к успеху с методами стимулирования персонала”

План

Введение

Глава 1 Методы стимулирования персонала как основной фактор эффективного использования трудовых ресурсов.

1.1. Основные методы стимулирования персонала

1.1.1 Материальные методы стимулирования персонала

1.1.2. Нематериальные методы стимулирования персонала

1.1.3. Роль и значение методов стимулирования персонала для повышения эффективности деятельности предприятия.

1.2. Типы личностной мотивации

1.2.1. Мотивация к успеху

1.2.2. Методы стимулирования персонала как основной фактор повышения личностной мотивации сотрудников.

Глава 2. Практический анализ методов стимулирования персонала с целью повышения мотивации к успеху и наиболее успешного использования человеческих ресурсов на примере управляющей компании в сфере гостиничного бизнеса.

2.1. Методы стимулирования персонала, разработанные и примененные в компании.

2.2. Взаимодействие примененных методов стимулирования персонала с личностной мотивацией к успеху.

Глава 3. Возможности усовершенствования методов стимулирования персонала для повышения личностной мотивации к успеху.

3.1. Актуальные проблемы методов стимулирования персонала и их взаимосвязи с личностной мотивацией к успеху в современном российском бизнесе.

3.2. Возможные пути совершенствования методов стимулирования персонала для повышения личностной мотивации к успеху.

Заключение

Библиографический список

Приложения

Формат:  doc

Тип задания: Дипломная работа

Предмет: Менеджмент

Количество страниц: 57

Есть ли таблицы, рисунки: да

Количество источников: 30

Ссылки в тексте на источники: есть, вида [1]

Год написания: 2010

Страна: Россия

Цена: 49 $ (возможна покупка частями)

Добавить комментарий

Ваш email не будет показан.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.